当一些公司为自己的员工定制工作服时，他们经常讨论是否需要改变工作服的风格，而管理层不确定是继续使用旧的风格还是设计新的风格。今天，西安的边缘编辑告诉你，我们公司在为很多企业服务的过程中，经常会遇到一些公司每年定制工作服时都会要求换一种新的工作服。与负责人谈一谈，知道这些公司的老板或经理认为多年来穿同样款式的工作服是不能接受的，而穿同样款式的工作服数年，会令员工数年穿同样款式的工作服感到厌倦。然而，也有许多生产定制工作服、工作服及相关工作服的厂家，定做等款式多年来没有改变。这些企业的管理者普遍认为，员工工作服代表着企业的外部形象，是企业的名片，服装款式的频繁交流不利于企业品牌形象的定位和树立。那么，在定制工作服的过程中，服装的款式是否每年都要改变呢？

事实上，编辑认为，任何东西都不能被推广，不管企业的统一风格每年都应该从多方面改变，多角度来看。例如，我们熟悉"顺丰快递"公司，作为国内快递业的典范，"顺丰快递"工作服多年没有改变。这是因为经理知道员工在良好的业务中的质量和外部形象是非常重要的，并且通过频繁地改变工作服装的风格来建立品牌印象不是很好的。事实上，当它来到ShunengExpress时，我们可以立即想到一个场景。可能是穿着公司工作服的信使正在街上穿梭。想象一下，如果最初的shuneng快递公司每两年来改变定制的工作服风格，那么我们会带来什么样的企业印象？至少编辑认为，在这种类型的企业的早期成长中，在众所周知的情况下，改变定制服装的风格不利于公司品牌的建立和提升。

当然，上述例子中的公司是服务型企业，与公民的生活密切相关。然而，对于一些设计，创新，创意科技公司而言，如果你多年没有改变你的工作服，老板会担心顾客会认为他们的公司没有精力充沛，显示出公司的创新能力和创造力，给予人们僵硬一个或两年改变定制工作服风格的印象将更具活力。

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